共和县“三位一体”全链条助力选调生“塑形铸魂” 青海新闻—中国新闻网-捕鱼游戏注册送钱100元

　　中新网青海新闻5月16日电(王诗睿)近年来，共和县坚持把加强选调生队伍建设作为建强优秀年轻干部队伍的有力抓手，紧紧围绕跟踪式培养、全链条管护、多方式使用“三位一体”模式，不断健全选调生“成长链”，为全面推进干部队伍建设提供“原动力”。

　　聚焦能力提升，“沉下去”长才干。共和县用好基层锻炼期，紧扣县委、县政府中心工作，结合乡镇发展现状和人才需求实际，综合选调生专业特长和个人意愿，坚持安排选调生到艰苦岗位锻炼。2021年来，统筹考虑知识结构、专业特长，安排40名选调生到乡村振兴、产业发展、基层治理、平安建设等任务较重的村任职，督促开展村情调研，指导撰写高质量村情调研报告34篇。常态化开展选调生“政治体检”，开展户外素质拓展、现场观摩学习、实地情景教学等培训活动。

　　深化跟踪培养，“常帮带”促成长。共和县以政治建设考察、绩效考核、平时考核、干部考察、年度考核、成长档案为抓手，对选调生进行精准“画像”，对基层锻炼期满且综合素质高、有发展潜力的选调生予以重点关注、重点培养。积极构建“一徒三师”组团帮带模式，为每名到村任职选调生确定一个由1名县级领导、1名乡镇党委委员和1名村党支部书记组成的“导师团”，定期与选调生开展谈心谈话，帮助选调生迅速完成角色转变，找到基层工作的方式方法。统筹解决选调生“吃住用行”等问题，支出56.48万元解决选调生到村任职期间的生活安置、国情调研、服务群众等经费开支，为选调生到村任职提供经费保障。

　　注重搭建平台，“畅通道”用人才。共和县通过挂职锻炼、跟班学习、下派驻村、能力测试、擂台比武等方式，为选调生“架梯子”“搭台子”。把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划，基层锻炼期满后，根据选调生工作实绩和特长，注重安排到综合性强、压力较大或急难险重的“吃劲”岗位成长，对在基层锻炼成熟、实绩突出、群众公认的选调生，优先纳入后备干部队伍、重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先提拔，先后交流、提拔19名选调生到乡镇党委副书记、组织委员等关键岗位任职。(完)