茫崖市：扭紧干部选育管“三条链” 选优育强干部队伍 青海新闻—中国新闻网-捕鱼游戏注册送钱100元

　　中新网青海新闻5月17日电 (柳香 孙睿)近年来，茫崖市坚持党管干部原则，紧盯干部成长全周期，扭紧干部选育管“三条链”，激励干部敢于担当、积极作为，为推动茫崖高质量发展提供坚强的干部人才保障。

　　坚持在“选”上下功夫，优化队伍结构。定期开展全市领导班子建设情况摸底，持续跟踪掌握领导班子年龄、专业、学历等结构性指标，对急需的、短缺的专业性干部进行梳理汇总，在公务员、事业单位招录、大学生选调、紧缺人才引进等工作中，采取例行考录、定向招录、五方面人员选拔、柔性引进等方式，持续充盈干部“蓄水池”。2024年上报公务员招录计划37名。建立健全优秀年轻干部识别发现机制，拓宽识人视野，结合年度考核、日常考核和后备干部调研等工作，发现识别一批优秀年轻干部，同时建立优秀年轻干部资源库，对现有年轻干部分类别、分特长、分领域储备，实行动态管理。2024年选拔政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的年轻干部5名。

　　切实在“育”上花力气，锻造过硬本领。紧盯政策理论、业务知识、乡村振兴等重要板块，采取“线下理论培训、岗位培训、能力培训” “线上网络培训”的“套餐制”培训方式，为干部提供丰富系统的培训内容，全力提升干部专业能力。围绕全市教育、医疗、科技等领域发展需求，邀请10余名专家人才通过“一带一”“一带多”等多形式全方位地对干部进行业务指导和技能培训，有效解决生产工作中遇到的理论难题和技术屏障。截至目前，举办全市中青年干部培训班1期，累计培训党员干部30余人次。

　　坚持在“管”上加力度，激发担当动能。与纪委监委、巡察、审计、信访等部门建立常态化发现问题反馈机制，全面掌握各级干部在履行职责、执行决策、处理问题、遵纪守法等方面的政治表现，不定期对各类问题进行分析研判，并将结果在干部选拔任用工作中充分运用。聚焦“退位不褪色、无职仍有责、退岗有新为”，明确退出领导岗位干部的管理主体、管理责任、管理方法，结合作风整治、巡察等工作，开展退出领导岗位干部管理工作的监督指导，形成上下贯通、横向协同的工作格局。2024年以来对5名新提拔干部进行任前“两谈两考”，拧紧干部思想“安全阀”。(完)